Quelques temps, voire quelques semaines apri?s, vous n’avez forcement aucune nouvelles…
Pourquoi ne vous a-t-on pas rappele?
Une question de politique interne
Faire le suivi avec un candidat reste une agreable commode, qu’il soit retenu ou non. En revanche, quelques recruteurs ne le font nullement, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont jamais le droit de vous donner la raison du refus.
Je comprends qu’il est quelquefois complexe pour le recruteur d’etre diplomate dans cette categorie de situation, mais je crois que chacun merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.
Dans ces moments la, vaut plus ne pas insister, puis continuer ses investigations.
Plusieurs problemes technologiques
Peut-etre que l’on vous a ecrit un courriel tel quoi ce candidature n’a jamais ete retenue, mais que votre message s’est perdu dans « les Internet ». Cela se va aussi que ce courriel se soit glisse par megarde parmi les courriels indesirables de ce recruteur.
Lorsque l’on a migre des courriels d’entreprise de Gmail a Outlook Prenons un exemple, Quelques courriels envoyes n’ont pas ete recus et pendant une semaine complete, je n’ai pas pu recevoir de CV (moment de panique).
Neanmoins, ca, vous ne pouvez pas le savoir, aussi en cas de doute, recontactez le recruteur.
Parce qu’on vous a deja repondu
Plusieurs fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes jamais pret a l’entendre.
J’ai deja rencontre 1 candidat qui m’a envoye une candidature de quelques facons diverses : en personne, par courriel, via telephone, en venant a nos evenements et meme via fax! Des la premiere entree en matii?re, je lui avais donne un retour negatif.
S’essayer une https://datingmentor.org/fr/skout-review/ deuxieme fois, c’est bon. En revanche, si la reponse est non la troisieme fois, rendu a J’ai cinquieme, je pense que le message reste assez clair.
Par manque de temps libre
Vous ne connaissez pas l’emploi un moment du recruteur. Peut-etre que son equipe de recrutement a perdu 1 membre ou 2. Le delai qu’il souhaitait vous apporter, il ne est en mesure de plus le respecter maintenant.
Dernierement, j’ai eu des semaines bien remplies avec les journees carrieres pour tomber sur nos potentiels stagiaires. Ca implique que quelques heures par semaine, je n’etais gui?re au travail.
Ca implique aussi que je n’ai nullement eu le temps de demander l’aide tous les candidats que j’aurais voulu dans le delai espere (dans votre cas-ci, ce sont des gens qui n’ont jamais ete interviewes, mais quand aussi).
Parfois, c’est hors de notre controle et nous sommes aussi decus que vous si l’on apprend qu’un competiteur a ete plus rapide que nous et que vous avez trouve un emploi ailleurs.
Ainsi que pour l’enjeu des problemes technologiques, je vous suggere de recontacter la personne qui vous a passe en entrevue Afin de lui demander un suivi.
Par oubli
Parfois, votre recruteur rencontre des dizaines, voire aussi des trentaines de candidats par semaine! Il se va que la nom se soit perdu dans les brumes et que votre CV soit « tombe dans une craque ».
Je recontacte l’ensemble de mes candidats le vendredi suivant l’entrevue. Pourtant, il m’est deja arrive d’oublier un candidat du vendredi, car je leur donne une reponse une semaine prochainement.
C’est malheureux, mais sachez que ce n’est pas parce qu’on ne vous aimerai jamais, c’est seulement un oubli… et oui, on se sent mal quand on se rend compte qu’on vous a oublie!
Conclusion
Bref, de multiples raisons peuvent avoir mene a une absence de reponse en part du recruteur. Ne le prenez gui?re personnel, vous etes parfait comme vous etes et ne le remettez jamais proprement dit.
Demandez plutot de l’aide a votre entourage, ou lisez les posts de l’Oeil du recruteur Afin de savoir De quelle fai§on vous comporter en entrevue si vous venez de subir plusieurs retours negatifs.
Si vous n’avez jamais obtenu l’emploi convoite, c’est qu’il y a une meilleure place qui vous attend, un endroit qui vous ressemble davantage et ou Vous allez avoir de nombreux bonheur a travailler. N’abandonnez pas!
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35 Commentaires
J’ajouterais qu’il arrive aussi que le recrutement dans la place soit »mis sur la glace » pour differentes raisons (exemples : le/la gestionnaire reste au jus sur d’autres dossiers plus prioritaires et a change d’idee sur la pertinence de recruter concernant le moment; ou la place a finalement ete comble a l’interne; etc.) Meme si je mets aussi un point d’honneur a Realiser votre suivi aux candidats preselectionnes, on ne va pas forcement envoyer une reponse a tous des postulants. Mais et cela est sur, comme le mentionne Marianne, il ne faudrait pas cesser sa recherche d’emploi.
J’ai trouve quand meme que, souvent, le recruteur sait a l’avance (s’il reste un tantinet honnete avec lui-meme) qu’il ne tiendra nullement nos delais avances. Retenez ceci : pour 1 candidat, attendre que le telephone sonne est la pire des trucs. Quand un recruteur donne des delais : « je vous recontacte avant lundi », il devra pouvoir tenir cet engagement.
S’il n’est pas sur aussi autant prevoir tout de suite des delais plus longs. Bien souvent, des delais donnes avec des recruteurs ne semblent nullement tres realistes (« je vous rappelle demain alors que c’est la fin d’apres-midi »), mieux vaut donner 1 delai plus long que ce que l’on crois et que le candidat ait la solide surprise d’etre rappele avant votre dead-line.